崗位職責(zé):
工作職責(zé):
1.協(xié)助進(jìn)行招聘渠道、招聘系統(tǒng)、人才庫(kù)的建立與優(yōu)化;
2.獨(dú)立承擔(dān)部分職位的招聘;
3.協(xié)助進(jìn)行各部門培訓(xùn)工作的落實(shí);
4.獨(dú)立承擔(dān)部分人才發(fā)展項(xiàng)目的開展;
5.協(xié)助進(jìn)行招聘與員工發(fā)展工作的分析,提升有效性。
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任職資格:
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.1年以上大中型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有跨國(guó)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.良好的溝通技巧,一定的人際敏感度,較好的協(xié)調(diào)組織能力與問(wèn)題分析能力。
4.熱愛HR工作,強(qiáng)烈的責(zé)任心,善于思考,學(xué)習(xí)導(dǎo)向,創(chuàng)新精神,?
5.流利的英文口語(yǔ)及書面能力