薪資待遇：
綜合工資4000-50000以上?元/月（上不封頂）
1、底薪4000一10000（提成）上不封頂+中餐+福利（購買五險(xiǎn)、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、帶薪培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、生日福利、不定期下午茶）（如有經(jīng)驗(yàn)?或?特殊渠道?待遇面議）
2、節(jié)假日：正常休息；每日工作時(shí)間按照國家法定規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年年休假5天，滿2年年休假7天，滿3年年休假10天。（當(dāng)年年休假必須在當(dāng)年休完）
3、聚餐旅游：公司會(huì)不定期聚餐?戶外擴(kuò)展，每年最少組織國內(nèi)旅游一次，個(gè)人連續(xù)半年完成回款任務(wù)，公司安排一次出國旅行。（旅游地點(diǎn)?和?時(shí)間?由公司安排）
4、轉(zhuǎn)正和加薪：試用期滿后，表現(xiàn)良好，簽合同轉(zhuǎn)正，繳納保險(xiǎn)。如表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正繳納保險(xiǎn)。簽署合同后滿1年底薪上漲百分之五，逐年遞增。
5、季度獎(jiǎng)：公司每季度會(huì)對(duì)表現(xiàn)突出?員工?組長?和?經(jīng)理?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額?或?物品?由公司指定安排。（獲獎(jiǎng)人員根據(jù)每個(gè)季度是否完成任務(wù)、是否遵守公司規(guī)章制度?來進(jìn)行評(píng)選）
6、年終獎(jiǎng)：每年年底，會(huì)根據(jù)員工當(dāng)年入職的時(shí)間以及?每月完成任務(wù)的情況、以及回款的金額、對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
7、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：每年公司會(huì)對(duì)?有特殊貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)?1萬-10萬。（獎(jiǎng)勵(lì)金額?和?獲獎(jiǎng)?wù)?公司開會(huì)討論?投票表決）
崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的逾期賬款催收任務(wù)，使回款率在規(guī)定指標(biāo)內(nèi)
2.負(fù)責(zé)貸款客戶的跟蹤檢查、分析總結(jié)，針對(duì)檢查結(jié)果及時(shí)提示風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)信貸風(fēng)險(xiǎn)管理體系提出具體整改措施和意見
3.制定并優(yōu)化相關(guān)工作流程，使催收和資產(chǎn)管理工作有序進(jìn)行
4.培訓(xùn)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，使團(tuán)隊(duì)成員的催收、資產(chǎn)管理水平不斷提升
5.搭建及強(qiáng)化部門架構(gòu)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)營運(yùn)績效，激勵(lì)員工，保持良好團(tuán)隊(duì)工作氣氛
任職資格
????,1.大專以上學(xué)歷，3年以上催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2.具有敏銳的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范與處理能力
3.優(yōu)秀的談判能力及數(shù)據(jù)分析能力
??4.熟悉貸后管理業(yè)務(wù)工作流程，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及相關(guān)的信貸政策和制?度，了解與業(yè)務(wù)有關(guān)的法律與法規(guī)
任職資格：
1、18-45歲，高中?以上學(xué)歷，有基本的金融知識(shí)?或?法律基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先（有經(jīng)驗(yàn)者可放寬）
2、有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，積極進(jìn)取，具有團(tuán)隊(duì)精神﹐適應(yīng)高效﹑追求業(yè)績者優(yōu)先。
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利并善于溝通，擁有良好的協(xié)調(diào)能力及談判技巧優(yōu)先；
4、有半年以上的銀行?或?小額貸款行業(yè)電話催收工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、退伍部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人?或?熟悉?墊資贖樓過橋?二手房交易?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、具備基本的電腦運(yùn)用知識(shí)，有過呼叫中心，或催收相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作時(shí)間：
早上：09:00-12:00
下午：13:30-18:00
佘總：一三九九五五七二三五五