崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和更新員工招聘管理制度，編制公司年度招聘計(jì)劃，建立及維護(hù)人才庫(kù)；
4、組織開(kāi)展招聘實(shí)施，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試、背景調(diào)查等全部招聘流程；
5、負(fù)責(zé)招聘效果分析，開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)人力資源部其他工作的配合及支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，至少兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。
3、熟悉招聘選拔的流程和方法，掌握面試評(píng)價(jià)的技巧；
4、熟悉各種招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)，能根據(jù)不同職位的需求主動(dòng)使用并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
5、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，勤奮、有責(zé)任心、紀(jì)律性強(qiáng)，做事積極主動(dòng)。