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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-09
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-04 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 免費班車 員工旅游 餐飲補貼 年終獎金 定期體檢
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度,加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整,并跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
5、為公司領導人力資源方面提供管理建議,為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調(diào)整建議;
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識,且有豐富的實操經(jīng)驗;
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
建設未來?固實基業(yè)深圳建業(yè)工程集團企業(yè)簡介
????深圳建業(yè)工程集團股份有限公司原為中國人民解放軍基建工程兵00026部隊,1982年奉命南下參加深圳特區(qū)建設,1983年集體轉(zhuǎn)業(yè)改編為深圳市第二建筑工程公司,1995年更名為深圳市建業(yè)建筑工程有限公司,2015年更名為深圳建業(yè)工程集團股份有限公司。
????公司現(xiàn)擁有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、機電安裝工程施工總承包貳級、地基基礎工程專業(yè)承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、防水防腐保溫工程專業(yè)承包壹級共6項行業(yè)資質(zhì),通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系和銀行信用”AAA”級認證。
????公司認繳注冊資本78.5億元,員工3680余人,其中一級建造師126人,專業(yè)技術職稱人數(shù)2586人(高級職稱人數(shù)189人),大型機械設備850余臺。2013年完成施工產(chǎn)值54億元,簽訂合同額111億元,實現(xiàn)歷史性突破。2014年穩(wěn)中有進,完成施工產(chǎn)值69億元,簽訂合同額193億元。
????公司先后被評為中國100家***經(jīng)濟效益和最大經(jīng)營規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國質(zhì)量效益型先進施工企業(yè)、全國用戶滿意施工企業(yè)、全國質(zhì)量服務誠信示范企業(yè)、2011中國建筑業(yè)綜合實力百強企業(yè)、2011中國建筑百強之星十佳安全質(zhì)量管理示范單位、中國深圳行業(yè)10強企業(yè)等。
????公司承接了大量“高、尖、難、精”工程。三十年以來累計完成施工項目750多個,建筑面積6800余萬平方米。施工領域涵蓋大型公共場館和設施、精品住宅、大規(guī)模別墅群、高端商務辦公樓、市政道路、橋梁、隧道和地鐵軌道交通工程。業(yè)務范圍遍布長三角、珠三角、環(huán)渤海、中西部地區(qū)的二十多個省市。
????公司承建的北京大學深圳醫(yī)院項目榮膺國家“魯班獎”、深圳房建工程首屆“金牛獎”、“用戶滿意建筑工程”等多項榮譽,其他項目也多次被評為省優(yōu)良樣板工程、省級“雙優(yōu)”文明工地,樹立了良好的品牌形象。
????公司擁有完善的技術創(chuàng)新體系,形成了以技術研發(fā)中心為主體,下屬各子分公司、項目部為基礎的分層次、多科目的技術研發(fā)體系。開展技術課題研究30余項,獲得國家工法4項,省級工法13項,市級工法11項,申報中國建設工程施工技術創(chuàng)新成果獎1項。擁有專利13項,主編行業(yè)標準2項,參編標準4項。
????凡是過去,皆為序章。公司將秉承“創(chuàng)精品工程,樹建業(yè)品牌”的經(jīng)營理念,不斷提升企業(yè)整體素質(zhì)、發(fā)展質(zhì)量和核心競爭力,朝著“科技強司,綠色建筑,成就你我,永續(xù)經(jīng)營”的目標砥礪奮進,鏗鏘前行。
????加入深圳建業(yè)
????我們將秉承以目標選人才,以業(yè)績論英雄的人才理念,誠邀有志人士加入我們的團隊,在這里將會有更廣闊的發(fā)展空間來實現(xiàn)您的目標與價值。福利待遇:
????公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬,并建立了職務職稱體系對應的薪酬體系,通過薪酬管理保持薪酬狀況的對外、對內(nèi)、對個人公平。員工薪酬由固定薪酬和激勵薪酬兩大部分構成。其中,固定薪酬包括崗位工資、補助津貼和各項福利,激勵薪酬包括年終獎和單項獎等。提供高于行業(yè)水平的薪酬,設置了完善的福利待遇:
????1.五險一金、有薪假期(婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假、喪假等)、勞保補貼300元/月、高溫補貼300元/月、法定節(jié)假日補貼500/月、女員工保健費50/月、年終獎金,績效獎金等;
????2.員工培訓:除入職培訓外,提供專業(yè)的崗位培訓,提升員工專業(yè)技能;
????3.員工食堂:免費提供工作早餐,午餐。飯菜標準為兩葷三素一湯;
????4.員工出行:提供上下班往返班車,南山-福田-龍華線、羅湖-龍崗-龍華線,寶能科技園清湖線、五和線、民治線。
????5.關愛與呵護員工身心健康:安排年度體檢、旅游;豐富多彩的日常文體活動、生日蛋糕卡、員工聯(lián)誼和聚會等;
????關于打擊假借我司名義進行虛假招聘的聲明
????我司近期發(fā)現(xiàn)有不法分子假借深圳建業(yè)集團及其下屬子公司的名義進行虛假招聘,并以電子郵件、電話的形式通知求職者到韶關等地面試和入職,此舉將會給應聘者帶來精神和經(jīng)濟損失,我司已向公安機關報案。在此,我司也提醒廣大求職者、院校、培訓機構注意:
????1、我司及我司下屬各子公司均未授權任何單位或者個人進行招聘,凡假借我司或者我司下屬各子公司的名義進行的招聘都屬于違法犯罪行為,我司將追究其法律責任,同時歡迎社會各界人士向我司舉報;
????2、我司主要通過全國性或區(qū)域性知名招聘網(wǎng)站,如前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中國人才熱線、建筑英才網(wǎng)等發(fā)布招聘信息,僅通過官方網(wǎng)站上的座機電話或郵箱與求職者聯(lián)系;
????3、我司及下屬各子公司均不會向求職者收取任何費用;
????4、如有疑問,歡迎撥打以下電話咨詢:
????深圳建業(yè)工程集團人力資源中心:0755-83702855
????特此聲明。
聯(lián)系方式正在加載中......
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