崗位職責(zé):
?1.制定和完善公司的績(jī)效管理制度體系,包括建立績(jī)效管理辦法、績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)等;
?2.通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督、檢查等步驟,落實(shí)執(zhí)行公司績(jī)效考核;
?3.組織公司績(jī)效考核實(shí)施,每月跟進(jìn)部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況,匯總?cè)珕T考核情況,并對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),提交上級(jí)審核;
?4.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作,使面談工作確切落實(shí)、有效,對(duì)績(jī)效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析;
?5.協(xié)調(diào)公司績(jī)效申訴事件,每月進(jìn)行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查,并做好相關(guān)記錄;
?6.依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及績(jī)效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果,提出績(jī)效改進(jìn)建議,并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化;
?7.公司績(jī)效文化的宣導(dǎo)等。
?8.該崗位兼輔部分薪酬模塊的工作。
任職資格:
?1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理類專業(yè);
?2.具有2年以上專職績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn);
?3.熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效管理流程,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
?4.具有良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力,熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理等。