1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定終端市場的營銷策略和計劃。
2、建立和管理銷售隊伍，培訓，監(jiān)督，指導銷售人員，制定銷售管理制度和激勵制度，完成銷售目標。
3、負責終端個人客戶和企業(yè)客戶的開發(fā)及維護，參加所有和銷售相關的活動，完成銷售目標。
崗位要求：
1.?大專以上學歷
2.?至少5年以上快消食品行業(yè)銷售經驗，3年以上團隊管理經驗。
3.?熟悉快速消費品市場動態(tài)。具有敏銳的市場意識，應變能力，獨立開拓市場的能力。
4.?優(yōu)秀的組織、溝通能力及豐富的管理能力。務實、認真、對工作高度負責。
5.?根據(jù)市場動態(tài)，分析預測市場及銷售優(yōu)勢，建立快速有效的銷售運作管理系統(tǒng)。
公司福利：
1.享受5險，及國家法定節(jié)假日
2.公司定期組織產品培訓及銷售技巧指導，不定期參加展會學習，提升自我能力
3.享受年終獎，薪資=基本工資+業(yè)績獎金，季度銷售額超標獎金，團隊激勵獎
4.提供精裝修公寓住宿，包吃住
5.生日月抽獎福利
6.每年組織一次集體活動
公司理念：
1.以人為本，人盡其才
臻杰員工為公司最寶貴的財富。公司尊重每位員工的價值，并為之提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和能力展現(xiàn)舞臺。臻杰公司將員工的成長納入公司發(fā)展規(guī)劃，員工認可公司的企業(yè)文化與發(fā)展目標，以核心價值觀為共同的心理契約，與公司一起收獲榮譽，共同進步。
2.知人善任，唯才是舉
臻杰用人理念一貫堅持知人善任，唯才是舉的原則，對優(yōu)秀人才做到全方位多維度的透徹了解，認真的了解員工的特點，充分激發(fā)員工的工作積極性，在臻杰舞臺不斷創(chuàng)造卓越績效。
3.潛力重于學歷，業(yè)績重于資歷
在人才招聘方面，學歷不是我們選擇人才的唯一標準，我們更看重個人的綜合素質和發(fā)展?jié)摿Γ园l(fā)展的眼光接納和吸收人才。追求卓越績效是臻杰的核心價值觀之一，在人才引進時我們同樣以核心價值觀和結果為導向，關注過程實施，確保卓越績效輸出。