職責描述：
一）、人事工作
1.負責制訂和完善人力資源管理、行政管理流程、制度；
2.負責組織招聘工作，保證人才供給，滿足公司需要；
3.負責培訓、干部儲備，使之符合公司的發(fā)展需求；
4.負責組織、實施績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理
5、負責員工崗位分析、設置，員工招聘、轉正、入離職、調動、獎懲、工傷處理等人事關系處理。
二）、行政工作
1.負責公司的車輛、檔案、會議等管理；
2.負責組織公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。
三）、費用成本管理工作
1.負責成本控制管理包括：月度費用審核及年度費用預算審批；
2.負責制定并執(zhí)行物業(yè)管理流程、標準。
四）、外聯工作
1、負責對外接待并與政府部門及重要公關客戶進行溝通聯絡
2、負責公司案件訴訟的處理。
五）、團隊建設：1、負責公司的團隊建設，保證工作有序進行?2、責員工企業(yè)文化生活的推行。
六）、其他工作：完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡45歲以下，工商管理、勞動經濟管理、人力資源管理類或相關專業(yè)大學本科以上學歷
?2、具有中大型企業(yè)行政、人事管理工作經歷，五年以上同級企業(yè)副總工作經驗。外企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮?
3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致?
4、有豐富的管理經驗，具備發(fā)展合作、沖突管理等方面的知識與實踐技巧?
5、具有較強計劃、組織、管理、邏輯、溝通等能力，熟悉企業(yè)的管控流程和運作模式，精通人才的獵取、甄選與測評?
6、具有深厚的企業(yè)管理知識和語言及文筆功底，有較好的執(zhí)行能力和社交能力
?7、能承受較大工作壓力，堅持原則、具有良好的職業(yè)道德規(guī)范。
