崗位職責：1、?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；2、?制定和完善人事管理制度和流程，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；3、?根據(jù)公司實際情況建立和完善部門職責和崗位職責體系；4、?滿足各部門人力需求，制定人力需求計劃，并組織實施招聘、面試；5、?負責制定公司薪酬制度并組織實施，對薪酬計劃、員工績效考核并進行過程控制管理；6.??貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施7、?負責公司績效考核體系，并協(xié)助各部門制定考核制度及年度考核匯總；?8、?負責公司員工各種保險的辦理及人事檔案的管理，完成員工福利實施等工作；9、?公司日常人事組織工作，企業(yè)文建設10.??負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理11.?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施任職要求：1、具有專以上學歷，二年以上同崗位工作及管理經(jīng)驗；?2、熟悉人事招聘、薪資福利、績效考核、員工關系、勞資關系、培訓等人力資源模塊，并至少熟練應用其中二個以上模塊；?3、熟悉國家和各項勞動法規(guī)和相關人事政策；?4、具備較強協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通能力及文字表達能力；5、責任心強，成熟穩(wěn)重，具有良好的心理素質(zhì)及職業(yè)道德；6.?公司安排的其余工作