崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，制定完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)；2、充分利用各種渠道，對公司各部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣，設(shè)計(jì)利于提升工作氛圍的各種文化方案；3、負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，通過策劃、組織各項(xiàng)活動及宣傳、分享等方式，加強(qiáng)員工對文化理念的認(rèn)同與執(zhí)行4、負(fù)責(zé)公司宣傳平臺的形象管理，如微信企業(yè)號、企業(yè)文化期刊的維護(hù)與更新，以及辦公區(qū)內(nèi)企業(yè)宣傳的策劃和實(shí)施6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等及部門其他事物7、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通傳播體系與平臺的管理、優(yōu)化和運(yùn)營。任職資格:任職要求：1、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上。人力資源、公關(guān)、市場營銷、廣告、商務(wù)策劃、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、工作年限：4年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)的文化模塊工作經(jīng)驗(yàn)；3、擅長各類活動策劃，落地執(zhí)行，通過活動設(shè)計(jì)與推動，構(gòu)建開放正能量的企業(yè)工作氛圍，有具體文化活動案例的優(yōu)先考慮；4、具備扎實(shí)的策劃功底和敏銳的策略思維，熟悉活動創(chuàng)意、策劃及執(zhí)行工作流程，具有豐富的大型活動方案策劃與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；5、熟悉企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)知識，具備一定的文化整合能力和企業(yè)品牌提升能力。6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有較強(qiáng)的抗壓能力，熱情主動、積極樂觀，有較好的文字功底，良好的溝通表達(dá)力，思維開闊且有具有創(chuàng)新意識。