崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系
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2、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況
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3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選
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4、制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估
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5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施
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6、完善公司薪酬體系，規(guī)范薪酬管理工作，完善公司相關(guān)福利制度
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7、管理本部門的日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工的工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等
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8、組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
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9、公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理
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任職要求：
1、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，二級(jí)人力資源管理師及以上資格證書(shū)
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2、工作經(jīng)驗(yàn)
40歲以下，五年以上大中型房地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核和培訓(xùn)模塊者優(yōu)先
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***，薪資為稅前薪資，五險(xiǎn)
工作時(shí)間：9:00-17：00?六天工作制
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