崗位職責(zé):1、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助決策層制定醫(yī)院中、長期發(fā)展策略;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、5年及以上人力資源主任、總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大型集團(tuán)醫(yī)療衛(wèi)生、上市公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);????????????????????????????????????????????4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,具有親和力及較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心;