職位描述：全面負責總部各部門組織診斷、人才評估、績效管理等相關工作。1、參與集團組織架構的設計與完善，組織項目運作并對下屬分子公司組織構架、組織發(fā)展的診斷評估與提升；2、協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃，對組織管理現(xiàn)狀及戰(zhàn)略、流程、組織匹配情況進行分析，提出組織結構存在的主要問題和優(yōu)化方案；3、負責組織人才評估項目的整體規(guī)劃、流程、工具和方法的開發(fā)及應用；4、負責集團績效管理工作，指導與督促下屬各分子公司的績效管理推進；5、組織開展全行組織機構規(guī)劃設置、年度人力編制核定及調整、職位體系建設、崗位說明書修訂等工作；5、整合資源為業(yè)務發(fā)展提供全面人力資源解決方案。任職要求：1、30-40周歲，全日制本科及以上學歷，5年以上人力資源相關模塊獨立工作操作經驗，有大型銷售企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；2、具備豐富的組織診斷策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握相關專業(yè)工具及方法，有集團人力資源規(guī)劃經驗優(yōu)先；3、有較強的組織協(xié)調及文字處理能力；4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力、邏輯思維能力、抗壓能力和執(zhí)行能力；5、具有較強的抗壓能力，能接受較大的工作強度和較快的工作節(jié)奏。
