職位描述：全面負(fù)責(zé)總部各部門組織診斷、人才評(píng)估、績(jī)效管理等相關(guān)工作。1、參與集團(tuán)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善，組織項(xiàng)目運(yùn)作并對(duì)下屬分子公司組織構(gòu)架、組織發(fā)展的診斷評(píng)估與提升；2、協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃，對(duì)組織管理現(xiàn)狀及戰(zhàn)略、流程、組織匹配情況進(jìn)行分析，提出組織結(jié)構(gòu)存在的主要問題和優(yōu)化方案；3、負(fù)責(zé)組織人才評(píng)估項(xiàng)目的整體規(guī)劃、流程、工具和方法的開發(fā)及應(yīng)用；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理工作，指導(dǎo)與督促下屬各分子公司的績(jī)效管理推進(jìn)；5、組織開展全行組織機(jī)構(gòu)規(guī)劃設(shè)置、年度人力編制核定及調(diào)整、職位體系建設(shè)、崗位說明書修訂等工作；5、整合資源為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面人力資源解決方案。任職要求：1、30-40周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)模塊獨(dú)立工作操作經(jīng)驗(yàn)，有大型銷售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、具備豐富的組織診斷策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握相關(guān)專業(yè)工具及方法，有集團(tuán)人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及文字處理能力；4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的親和力、邏輯思維能力、抗壓能力和執(zhí)行能力；5、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能接受較大的工作強(qiáng)度和較快的工作節(jié)奏。
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