崗位職責：1、負責公司的招聘規(guī)劃和區(qū)域人員調(diào)配、人員的甄選、面試、錄用。????2、負責公司薪酬福利、績效方案制定、核算及管理工作。????3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作。????4、負責員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況。????5、負責運營培訓工作，根據(jù)公司培訓方針和政策制定培訓計劃及計劃執(zhí)行，培訓效果評估；6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；2、具有3年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中1年以上管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作；4、此崗位需要接受出差和外派薪酬待遇：以上職位一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和完善的福利待遇：1、福利：五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利（節(jié)日慰問金及禮物）+生日聚會+結(jié)婚禮金+年終獎。2、5.5天工作制，每天工作7.5小時（早上8:40-12:00；下午13:30-17:30）。3、完善的福利體系，享有年假、國家法定假日、享有帶薪年假，結(jié)婚、生育賀金等。4、完善的企業(yè)文化體系，豐富多彩的員工主題活動，溫馨的生日祝福。一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！
