崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)私人銀行中心的招聘需求,編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各私行各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。
5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先,至少3年以上金融私募公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn);
2.了解人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī);?
3.有較為豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用各種招聘渠道和選拔的工具和方法;?
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
5.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力,.具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
7.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。以結(jié)果為導(dǎo)向,具備實(shí)干精神專注做事。