1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)健全和完善集團(tuán)總部相關(guān)制度。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度的執(zhí)行情況。3、根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。4、處理和解決企業(yè)的勞動(dòng)糾紛，處理員工沖突，解決員工投訴。5、辦理員工入離職流程、整理員工檔案和資料、辦理社保招退工。6、其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷2、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè)3、2年以上相關(guān)集團(tuán)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)4、熟悉國家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí)5、熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，有流程制度整合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先6、優(yōu)秀秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
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