崗位職責:??招聘:1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;6、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息密保工作;培訓:1、協(xié)助上級搭建培訓體系;2、對公司各部門的培訓需求進行調(diào)研,并制定相關培訓計劃;3、對培訓結果進行有效的跟蹤和評估,并做出相應的總結;4、完成上級交代的其他臨時性工作崗位要求:1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)??埔陨蠈W歷;2、專職做招聘或招聘培訓2年以上相關工作經(jīng)驗;3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法;4、具有較強的協(xié)調(diào)能力組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表達能力強;5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識。