崗位職責(zé)：??招聘：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息密保工作；培訓(xùn)：1、協(xié)助上級(jí)搭建培訓(xùn)體系；2、對(duì)公司各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，并制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；3、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行有效的跟蹤和評(píng)估，并做出相應(yīng)的總結(jié)；4、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作崗位要求：1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；2、專職做招聘或招聘培訓(xùn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法；4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表達(dá)能力強(qiáng)；5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。
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