1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，盤點人力資源現(xiàn)狀，并制定相應的人力資源規(guī)劃、年度人力資源工作計劃，并負責組織實施；2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制確定控股公司各部門的組織架構以及人員配置；3. 負責指導控股公司各部門編寫部門職責以及崗位說明書；4. 根據(jù)人員配置安排，指定年度、月度的需求計劃和招聘計劃；5. 根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道并控制招聘成本；嚴格把關招聘過程中的人員測聘和人員甄選；6. 關注公司所需人才走向，建立儲備管理型人才資源庫；7. 負責管理權限內(nèi)中高層管理者及財務崗位的考察、任免工作；8. 負責設計編制具有競爭力的薪酬管理體系，建立和完善公司的薪酬政策；9. 負責建立并完善薪資激勵方案，發(fā)揮薪酬福利體系的激勵作用；10. 統(tǒng)籌負責完成公司年度人力調(diào)薪工作；11. 建立并完善公司績效管理制度，并組織開展和實施；做好月度考核監(jiān)督指導工作；12. 維護公司員工關系，協(xié)助各部門做好員工溝通和勞動關系處理，督導所屬公司相關工作；13. 負責組織實施控股公司項目型培訓工作；負責管理權限內(nèi)中高層管理者的培訓工作；任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。2、性格外向，品行端正，處事沉穩(wěn)大方3、具有較強團隊管理及人力資源管理能力?；掌握國家人力資源相關法律法規(guī)知識；全面掌握人力資源管理知識；4、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年以上集團型公司管理崗位工作經(jīng)驗5、較強的組織計劃和執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、指導能力、分析判斷能力、團隊協(xié)作能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力；人力資源管理專業(yè)功底扎實，具有較強的全局觀和戰(zhàn)略思維；
