崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系及管理制度，確保企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，推動(dòng)人才管理項(xiàng)目；3、制定人力資源成本預(yù)算。指揮、協(xié)調(diào)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，很強(qiáng)的工作計(jì)劃及推動(dòng)執(zhí)行能力；????????????????????????????????????????????????5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
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