1、?人員規(guī)劃:根據(jù)公司人員編制管理,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進行人員招聘,薪資規(guī)劃,崗位配置;2、?招聘:根據(jù)公司公司編制要求及業(yè)務(wù)發(fā)展開展相關(guān)招聘工作。3、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊主管制定季度KPI及執(zhí)行4、?組織運營:結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,完成業(yè)務(wù)團隊年度人才盤點及年度晉升工作,提供配套的人力資源規(guī)劃及組織建設(shè)方面的建議。?5、?文化建設(shè):以集團文化為基礎(chǔ)結(jié)合業(yè)務(wù)團隊實際需求搭建部門子文化。包括文化?LOGO、口號及文化墻。組建文化項目小組開展各類活動6、?員工關(guān)系:定期對業(yè)務(wù)團隊人員進行訪談。了解訴求、并結(jié)合實際情況進行引導(dǎo)及賦能。協(xié)助制定員工激勵方案,關(guān)注員工發(fā)展。?任職要求:1、3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,熟悉阿里的HR人才盤點及KPI季度考核流程體系,有阿里HR工作經(jīng)驗優(yōu)先2、較強的工作主動性,能吃苦耐勞,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達能力,良好的團隊配合能力、溝通協(xié)調(diào)能力;?3、有上進心,能夠承受工作壓力,肯吃苦,肯付出。