崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,組織開展招聘工作,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;2.負(fù)責(zé)公司招聘體系建設(shè)與維護(hù),協(xié)助搭建人才梯隊(duì),建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才戰(zhàn)略;3.參與績(jī)效管理體系建設(shè),負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的實(shí)施、監(jiān)督與優(yōu)化;4.完成上級(jí)交辦的其它工作。崗位要求:1.?大專以上學(xué)歷,HR、心理學(xué)、管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.?2.3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作2個(gè)及以上以上HR專業(yè)模塊,擅長(zhǎng)招聘并做出突出業(yè)績(jī);3.踏實(shí)好學(xué),具有高度的工作熱情及良好的職業(yè)道德和保密意識(shí);4.口才流利,溝通、協(xié)調(diào)能力俱佳;5.學(xué)習(xí)能力及承壓能力強(qiáng),樂于接受新思維和新挑戰(zhàn);6.積極主動(dòng)有擔(dān)當(dāng),追求高標(biāo)準(zhǔn)完成工作。