1、負責人力資源主要目標和計劃的制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責人力資源部門日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及績效考核;3、負責搭建公司組織架構、培訓體系及薪酬體系,優(yōu)化現(xiàn)有績效考核制度,管理、監(jiān)控公司人力成本;4、負責總公司對分公司人力資源戰(zhàn)略工作的執(zhí)行與管理;5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;6、負責公司人力資源相關年檢工作;7、負責公司勞資關系及勞動糾紛的處理。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè);2、三年以上相關工作經(jīng)驗,至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域;4、掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);6、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;7、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。