崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員編制配置與招聘錄用工作，熟悉專業(yè)崗位的相關(guān)招聘；?2、善于運用招聘中的各類人員素質(zhì)測評技術(shù)，制作系統(tǒng)的人員素質(zhì)測試方案；?3、各類招聘表格的編制與匯總，每周、每月、年度進(jìn)行人員招聘數(shù)據(jù)匯總與分析；?4、善于拓展各類型招聘渠道，熟悉通用的招聘方法，促進(jìn)緊急崗位的到崗率；??5、負(fù)責(zé)員工入職離職相關(guān)文件手續(xù)辦理；?6、負(fù)責(zé)相關(guān)人事報表的匯總與分析；?7、負(fù)責(zé)人員離職面談與離職相關(guān)風(fēng)險把控；?8、根據(jù)人力資源的規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，完善各崗位職位分析與修改崗位說明書。?任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或具備同等能力者，受過人事管理等相關(guān)方面的專業(yè)培訓(xùn)。2、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗。3、熟悉國家勞動及人事等相關(guān)法律法規(guī)；對人力資源管理六大模塊有深刻理解，并有實際操作經(jīng)驗；4、工作認(rèn)真、細(xì)心、服從上級安排；5、具有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力以及組織能力；工作地址：廣州市從化區(qū)