崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司日常行政、人力資源管理工作;2、制定、完善公司的行政規(guī)章、薪酬制度,并推動(dòng)執(zhí)行、檢查落實(shí);3、實(shí)施各部門(mén)員工的績(jī)效考核,包括審核考勤,核算績(jī)效;4、負(fù)責(zé)子公司人才招聘,人才儲(chǔ)備管理;5、對(duì)各員工進(jìn)行評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、選拔,建立人才梯隊(duì)數(shù)據(jù)庫(kù);6、對(duì)外接洽社保等政府部門(mén),對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門(mén)資源,支持業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作;7、組織開(kāi)展各種培訓(xùn),了解員工需求,安排合適的培訓(xùn)課程。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè)(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷);2、兩年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理各模塊工作,擅長(zhǎng)人才招聘、培訓(xùn);5、具備良好的人際理解、溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決能力。