崗位職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略明確人才策略及人力資源需求,制定并實施招聘計劃及招聘成本的控制;2.開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3.根據(jù)公司需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,組織人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作;4.協(xié)調(diào)及推薦候選人,并跟蹤面試進(jìn)程,分析、評估招聘效果5.組織、監(jiān)督人才錄用相關(guān)工作;6.總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告;7.負(fù)責(zé)定期修訂、完善招聘相關(guān)管理制度及工作流程;8.負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司發(fā)展儲備人才。任職資格:1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類、經(jīng)濟(jì)類等專業(yè)優(yōu)先;2.5年以上招聘工作經(jīng)驗,金融行業(yè)、獵頭背景優(yōu)先;3.熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;4.溝通表達(dá)能力強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神,普通話標(biāo)準(zhǔn);5.性格開朗,有責(zé)任心,有良好團(tuán)隊協(xié)作意識;6.能承受較強(qiáng)的工作壓力,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心,能積極有效的完成本職工作。