崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作，參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系并落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)工作；3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4、負(fù)責(zé)員工福利、社保和員工關(guān)系等工作；5、人力資源計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督等日常業(yè)務(wù)。?任職要求：1、教育背景：?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑或園林公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)合同、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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