崗位職責(zé):?1、負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,建立健全公司的規(guī)章制度體系,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理,檔案建立及維護(hù);
3.?負(fù)責(zé)會議通知、會議記錄、制度等文件的編寫,組織新員工入職培訓(xùn)及公司文化類培訓(xùn)?;
4.?負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等方面的工作,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)?;
5.負(fù)責(zé)公司證照年檢及各相關(guān)證件的辦理、辦公用品發(fā)放、出差訂票訂房等。
6.負(fù)責(zé)員工考勤表的制作和簽收;
7.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、領(lǐng)用、盤點(diǎn)等工作;
8.完成上級臨時交代的任務(wù)
任職資格:1.?大專以上學(xué)歷,人力資源及文秘等相關(guān)專業(yè),兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
2.?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,具有實(shí)際操作運(yùn)用經(jīng)驗(yàn);
3.?具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,親和力、執(zhí)行力和責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4.?熟悉招聘的整個流程,并有一定招聘技巧;
5.?對人力資源管理事務(wù)性的工作有較嫻熟的技巧,熟悉人事工作流程;
6.?有良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練使用WORD、EXCEL等相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;