崗位職責：?1、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，建立健全公司的規(guī)章制度體系，配合其他業(yè)務部門工作；
2、負責招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理，檔案建立及維護；
3.?負責會議通知、會議記錄、制度等文件的編寫，組織新員工入職培訓及公司文化類培訓?；
4.?負責開展培訓、績效考核、薪酬管理等方面的工作，并能獨立處理和解決所負責的任務?；
5．負責公司證照年檢及各相關證件的辦理、辦公用品發(fā)放、出差訂票訂房等。
6．負責員工考勤表的制作和簽收；
7．負責固定資產(chǎn)的登記、領用、盤點等工作；
8．完成上級臨時交代的任務
任職資格：1.?大專以上學歷，人力資源及文秘等相關專業(yè)，兩年以上人事行政工作經(jīng)驗；
2.?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有實際操作運用經(jīng)驗；
3.?具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，親和力、執(zhí)行力和責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4.?熟悉招聘的整個流程，并有一定招聘技巧；
5.?對人力資源管理事務性的工作有較嫻熟的技巧，熟悉人事工作流程；
6.?有良好的計算機水平，熟練使用WORD、EXCEL等相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
