職責：1.負責協(xié)助人力行政中心總監(jiān)擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源年度工作計劃2.負責組織工作分析工作，擬定公司定崗定編和人員配置方案3.根據(jù)人力資源需求狀況，負責組織招聘工作；4.負責員工的績效考核管理，合理運用員工績效考核結果；5.負責擬定公司的薪酬和福利方案并實施，定期對其應用效果進行評估；6.負責組織員工勞動關系管理工作，規(guī)避勞動用工法律風險；7.負責企組織宣傳公司企業(yè)文化，樹立良好的公司形象，推動企業(yè)發(fā)展；8.完成領導交辦的其他工作。任職條件：1.?對受過人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓；2.?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；3.?對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設置、績效考核、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；4.?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程；5.具有較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；6.?具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；7.熟悉電腦基本操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。上班時間：上午9:30—11:40?下午13:30—18:00