直接上級(jí)：門店店長(zhǎng)，副店長(zhǎng)
晉升渠道：管理培訓(xùn)生---實(shí)習(xí)店長(zhǎng)---店助---副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)---區(qū)域經(jīng)理
培養(yǎng)方向：門店基層管理崗儲(chǔ)備（店長(zhǎng)，副店長(zhǎng)，店助）
培養(yǎng)模式：
1、基層輪崗：
（1）門店一線輪崗（1+2模式）
（2）門店后勤崗位輪崗（收銀，庫(kù)管，卡臺(tái)，分期）
2、技能通關(guān)：對(duì)門店基層崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行再次沉淀，6至9個(gè)月，工作增加門店事務(wù)性工作的處理；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)有關(guān)市場(chǎng)信息；
2、負(fù)責(zé)對(duì)門店內(nèi)的生動(dòng)化展示和庫(kù)存管理；
3、負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)的執(zhí)行和監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對(duì)管控區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)行銷售分析和評(píng)估。
5、培養(yǎng)期滿后，應(yīng)具備獨(dú)立管理小型門店的能力；
6、后期應(yīng)具備獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)思路、營(yíng)銷策劃思路、貨品管理、人員管理和培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)店鋪經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，工商管理類，市場(chǎng)營(yíng)銷類優(yōu)先，其他專業(yè)擇優(yōu)錄取；
2、接受基層店鋪學(xué)習(xí)，肯吃苦，并愿意長(zhǎng)期從事電子產(chǎn)品零售行業(yè)；
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；
4、有較強(qiáng)的事業(yè)心，有激情，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，適應(yīng)出差，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
薪酬福利：
1、合理優(yōu)厚的薪金：基本工資+績(jī)效提成+補(bǔ)貼（平均月薪達(dá)到3000元以上）；
2、完善的假期組合：帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金；
4、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等；
5、多元化培訓(xùn)課程：帶薪崗前培訓(xùn)，在職個(gè)人提升計(jì)劃；
6、良好晉升機(jī)會(huì)：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升；
7、舒適工作環(huán)境。