工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司的人力資源管理水平；
2、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司力資源體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
4、協(xié)助公司各部門做好其它相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，持高級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先；
2、有10年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能妥善解決員工關(guān)系工作；
4、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
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