工作職責(zé):
1、??負(fù)責(zé)企業(yè)年度人力資源開發(fā)與管理計(jì)劃的制定與各階段重點(diǎn)工作計(jì)劃的制訂與推行。
2、??對部門年度人力資源管理指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)。
3、??組織制定公司不同發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu),使之適應(yīng)公司各階段經(jīng)營發(fā)展的需要。
4、??組織編制部門職能與《職位說明書》,明確各部門/崗位工作職責(zé)、任職要求與考核標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。
5、??組織與監(jiān)督人員招募與調(diào)配工作的達(dá)成。
6、??組織與監(jiān)督員工教育與培訓(xùn)工作的達(dá)成。
7、??負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬管理體系。
8、??負(fù)責(zé)建立健全公司績效考核體系。
9、??組織與監(jiān)督公司員工關(guān)系管理工作。
10、?組織建設(shè)積極向上的企業(yè)文化與工作氛圍。
11、?監(jiān)督公司行政后勤管理工作,提高管理水平與服務(wù)質(zhì)量。
12、?兼管公司IT(計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、公司軟件系統(tǒng))的維護(hù)與管理。
13、?負(fù)責(zé)部門管理制度、流程與工作規(guī)范的建立健全。
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14、?完成上級安排的其他工作