人事行政專員崗位職責:
人力資源方面:
1.?根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;
2.?根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.?根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,并制定相應的培訓計劃;
4.?根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;
5.?根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
6.?制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.?辦理員工的入職及離職手續(xù);
8.?對新員工進行入職培訓;
9.?勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
10.?負責考勤管理,編制各月薪資明細表;
11.?負責公司員工社會保險業(yè)務辦理;
12.?處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
行政方面:
1.?日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放,合理控制辦公成本;
2.?固定資產(chǎn)的管理,核實數(shù)量、確保完好、落實負責人、;
3.?召集、記錄公司會議;
4.?行政性合同的管理;
5.?勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核;
6.?公司電話、網(wǎng)絡的安裝、維修等日常行政事務的處理;
7.?員工宿舍管理:入住前申請、教育、登記;離職辦理、監(jiān)督退出;宿舍安全、衛(wèi)生檢查、監(jiān)督、整改;宿舍水、電、燃氣、電話、網(wǎng)絡、電視等費用查收、扣繳等。
8.?協(xié)調(diào)、辦理業(yè)主、物業(yè)、社區(qū)等社會公共關(guān)系相關(guān)事宜。
9.?領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。
任職資格
1、全日制本科學歷,漢語言文學、工商管理、人力資源管理、心理學等專業(yè)
2、年齡26-35歲,具備房地產(chǎn)企業(yè)5年以上行政人事工作經(jīng)驗
3、吃苦耐勞,主動性強,心態(tài)積極。