崗位要求：
1、兩年以上同等崗位工資經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系各大模塊的建立及應(yīng)用；
3、大專以上文化。
崗位職責(zé)：
1、在人事問題上與政府部門取得必要的聯(lián)系；
2、在取得工廠經(jīng)理批準(zhǔn)后，處理員工的挑選及解雇；
3、與上下級和工人都保持良好的關(guān)系；
4、就目前的和潛在的工資問題向工廠經(jīng)理提出意見；
5、按合資合同和公司政策的要求處理員工的福利問題；
6、保管每個職員工作時間的檔案及其他計(jì)算工資所需的資料；
7、統(tǒng)計(jì)雇員考勤記錄，每月填制雇員考勤情況、加班情況及雇員工作調(diào)整情況等填表；
8、每月填制工資表；
9、了解和掌握雇員的工作崗位、技能、質(zhì)量及安全意識情況，根據(jù)需要建議和制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃；
10、協(xié)助各部門解決是否需要培訓(xùn)及為職員安排培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)，考核記錄；
11、協(xié)助各部門經(jīng)理按公司政策解決是否需要培訓(xùn)及為職員安排培訓(xùn)，并保存考核記錄；
12、監(jiān)督公司的廚房和飯?zhí)?，在伙食津貼的范圍內(nèi)調(diào)整飲食；
13、定期檢查職員所用的設(shè)備，加強(qiáng)辦公室及工廠規(guī)定的執(zhí)行情況；
14、保管本部門或其他部門各工種的工作說明及規(guī)章手冊；
15、介紹或執(zhí)行公司的安全政策，每月報(bào)告其執(zhí)行情況；
16、監(jiān)控廠房、辦公樓的安全、防止公司財(cái)產(chǎn)被盜、起火；
17、安排公司機(jī)動車的配置與年檢。