崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，明確公司人力資源目標(biāo)，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并保證計(jì)劃落實(shí)。
2．參與公司組織架構(gòu)調(diào)整與人事決策，并組織落實(shí)。
3．制定公司人事行政的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，推動(dòng)制度的執(zhí)行和落地。
4．負(fù)責(zé)組織、實(shí)施與監(jiān)督公司在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效與員工關(guān)系等模塊的管理工作。
5．負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策、重要規(guī)章制度進(jìn)行法律調(diào)研與法律審核，提供相應(yīng)的選擇方案與法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。
6．負(fù)責(zé)公司經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的各類法律事務(wù)，包括但不限于：
（1）參與公司重大經(jīng)營活動(dòng)的法律事務(wù)處理；
（2）負(fù)責(zé)組織法律糾紛案件的處理事宜；
（3）負(fù)責(zé)公司各類合同、協(xié)議的審核；
（4）參與搭建公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。
7．負(fù)責(zé)部門其他行政事宜(包括不定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)，做好工會員工關(guān)懷工作等)
任職要求：
1.
??????全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.具有200人以上規(guī)模企業(yè)五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。(國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
2.
??????熟練掌握企業(yè)人力資源六大模塊的相關(guān)工作，擁有扎實(shí)的理論知識與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉并掌握一定的企業(yè)法務(wù)知識。
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3.
??????熟悉國家和屬地的勞動(dòng)人事政策、相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行政公文的撰寫規(guī)范，掌握常規(guī)行政、人事、企業(yè)運(yùn)營和法務(wù)工作的流程和方法，有良好的組織、協(xié)調(diào)、文字和語言表達(dá)能力和應(yīng)對處置突發(fā)事件的能力；恪守職業(yè)操守，遵守組織規(guī)矩。