1、在深入了解公司業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如：招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等；
2、主導(dǎo)所服務(wù)事業(yè)部的日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等；
3、人才開發(fā)需求及推動實施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對人員的要求，提出人才開發(fā)需求，協(xié)助制定并推動實施人才開發(fā)計劃；
4、組織發(fā)展需求與推動實施：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助組織設(shè)計并推動實施；
5、建立信息共享平臺，維護(hù)支持團(tuán)隊的人員數(shù)據(jù)，并定期做相關(guān)數(shù)據(jù)分析，提供其它增值性及配合業(yè)務(wù)的工作；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
任職資格
1、?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少3年以上HR工作經(jīng)驗，擅長招聘，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀。
福利待遇：?
1、薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪7000～10000高年終獎金7000～10000+雙休+保險+高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)+社保。?
2、工作時間八小時制：上午9點至下午18點（中午休息一個小時），做五休二。?
3、享受國家正規(guī)節(jié)假制度：周六日雙休及國家規(guī)定的節(jié)假日。?
4、享有年終獎金，其他福利。?
5、公司提供每年一次國內(nèi)外旅游。?
6、按照國家要求進(jìn)行員工保險的繳納。?
工作地址?上海市常德路1211號寶華大廈1806室?
公司聯(lián)系方式：021-51808006-823聯(lián)系人：謝小姐
E-mail:?xiexl@greatlegend.com.cn;?tez@greatlegend.com.cn?公司網(wǎng)站：http://www.greatlegend.com.cn?
總部：地址：上海常德路1211號寶華大廈1806室?電話：021-51808006