崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制變更管理。
2.制定和完善公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，按照計(jì)劃組織開展人才培養(yǎng)。
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3.制定公司培訓(xùn)體系及年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施公司培訓(xùn)，保證培訓(xùn)計(jì)劃完成率與費(fèi)用預(yù)算達(dá)到白云機(jī)場股份公司考核要求。
4.根據(jù)公司相關(guān)管理制度，管理與維護(hù)員工崗位資質(zhì)檔案，確保所有員工持證上崗，確保崗位資質(zhì)考核達(dá)到白云機(jī)場股份公司考核要求。??????????
5.根據(jù)白云機(jī)場股份公司學(xué)習(xí)要求，組織開展公司讀書或?qū)W習(xí)活動(dòng)。管理微學(xué)堂和給到賬戶。?????
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6.根據(jù)公司崗位設(shè)置方案，組織開展崗位說明書及任職資格管理辦法的編寫與維護(hù)，定期更新崗位說明書，協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作。
7.根據(jù)公司崗位管理辦法，組織開展任職資格評審、員工崗位聘任及相關(guān)工作。????????????
8.根據(jù)公司相關(guān)管理制度，制定和完善公司職稱評審管理辦法，組織開展公司員工職稱評聘工作。
9.收集和整理員工資質(zhì)、資格證書，并定期維護(hù)員工資質(zhì)、資格及職稱臺(tái)賬。???????????????????
任職要求：
1、?全日制本科及以上學(xué)歷，?2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論，熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，具有人力資源中級(jí)職稱或持人力資源管理師證者優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
2、?熟悉人力資源制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、職稱評聘、崗位任職資格等工作，熟悉微課制作以及各種創(chuàng)新的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工具；
3、?悟性高，邏輯思維好，具有獨(dú)立思考和分析能力，善于主動(dòng)思考與總結(jié)，具有鉆研精神和快速學(xué)習(xí)的能力，具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和書面文字表達(dá)能力、系統(tǒng)性方案報(bào)告的設(shè)計(jì)及撰寫能力；
4、?具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
5、具有良好的溝通能力、親和力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。