崗位職責(zé)：1、能獨(dú)立完成并負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括人才篩選、面試邀約、組織面試、背景調(diào)查、入離職管理、員工信息管理等；2、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)；3、完善及優(yōu)化招聘相關(guān)流程，提出合理化建議；4、開發(fā)、維護(hù)、拓展公司招聘渠道；5、掌握公司人力資源管理制度，對(duì)相關(guān)問題專業(yè)解答；6、積極分享企業(yè)文化，提升雇主品牌形象，保障候選人求職過程中的滿意度；7、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作；8、有技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)于員工的背景調(diào)查、薪資談判、員工訪談、勞資管理有一定的方法及技巧；4、熟悉薪酬核算、社保/公積金、居住證申報(bào)系統(tǒng)實(shí)操作經(jīng)驗(yàn)；5、有互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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