崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各中心、部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)，完成招聘工作；
2、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
3、負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊(duì)的人員管理，績(jī)效監(jiān)督，培訓(xùn)提升，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；
4、拓展、優(yōu)化和管理專業(yè)招聘渠道，及時(shí)為集團(tuán)獲取合適人才；
5、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才庫(kù)的建立和完善
6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行評(píng)估，出具招聘工作分析總結(jié)報(bào)告；
7、對(duì)所負(fù)責(zé)中心招聘工作的支持與統(tǒng)籌管理；
8、配合部門負(fù)責(zé)人完成其他工作。
崗位要求?：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上招聘工作及管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程及各種渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握面試技巧；
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、能夠承受壓力，認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。