崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的年度人員需求，并協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理編制公司年度人力資源計(jì)劃；
2、根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃，制定校園招聘具體方案并組織實(shí)施；
3、聯(lián)系各類校園招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、執(zhí)行校園招聘的簡(jiǎn)歷篩選、聯(lián)絡(luò)、面試及筆試安排工作；
5、建立、完善和管理應(yīng)聘人員的測(cè)試與面試資料庫(kù)；
6、校園招聘擬錄用研究生的接收、落戶及與集團(tuán)總部協(xié)調(diào)對(duì)接工作；
7、協(xié)助社會(huì)招聘相關(guān)工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的培訓(xùn)；
3、三年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有較為嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
7、善于與各類性格的人打交道，對(duì)人的性格、心理等具有較強(qiáng)的洞察力，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力；
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