崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2、進(jìn)行公司各崗位的定崗及職位分析，完善各崗位職位說明書，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3、根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；
4、負(fù)責(zé)建立及完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤等公司制度，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后主導(dǎo)實施。
5、全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及公司績效考評激勵制度實施。
6、處理員工投訴和勞動爭議等事宜；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較好的表達(dá)、組織能力和時間管理能力及親和力；
3、有團(tuán)隊搭建，相關(guān)招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮；
4、熟悉國家人事政策及法規(guī)；