崗位職責(zé)
1、參與制定公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源年度規(guī)劃，并落地執(zhí)行；
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌人力資源各模塊的工作；
4、組織制定人力資源工預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)，負(fù)責(zé)主管級以上的職業(yè)規(guī)劃；
6、執(zhí)行公司與部門內(nèi)部各項規(guī)章制度，并確保在本部門的貫徹落實；
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、35-42歲之間，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識；
3、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具有3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有團(tuán)隊搭建、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具有良好的團(tuán)隊管理能力；
7、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、原則性強(qiáng)。