崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整體月度薪酬核算、發(fā)放及公司人工成本統(tǒng)計(jì)、分析，定期提報(bào)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)員工社保業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確、及時(shí)辦理、申報(bào)及相關(guān)報(bào)表制作，以及員工相關(guān)問題咨詢解答；?
3、協(xié)助測(cè)算、擬定公司薪酬、績(jī)效、福利、獎(jiǎng)金等方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善，保持公司薪資福利的內(nèi)外部公平性；
4、對(duì)公司業(yè)務(wù)和同行業(yè)薪資水平保持較高的敏感性，及時(shí)對(duì)薪酬、福利提出合理建議；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理實(shí)施，參與各部門績(jī)效管理辦法的測(cè)算、擬定，并跟進(jìn)實(shí)施狀況；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、兩年（含）以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉日常操作和規(guī)范流程；?
3、熟悉國(guó)家及北京市勞動(dòng)人事政策及各項(xiàng)福利政策；
4、熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，尤其是excel的函數(shù)運(yùn)用、了解薪酬知識(shí),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先考慮；
5、較強(qiáng)分析解決問題能力，數(shù)字敏感度高，邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強(qiáng)；
6、很強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神，辦事沉穩(wěn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng)；?
7、工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力、原則性強(qiáng)，具溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。