1、主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作
????2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等手續(xù)辦理；
????3、公司內部員工檔案的建立與管理；并負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
????4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
????5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
????6、負責考勤及工資績效的核算；
????7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
????8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
????9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
????10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
????11、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
????12、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
????13、負責制定崗位晉升及薪酬制度，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
????14、其他突發(fā)事件的處理。
任職資格：
1、大學?？埔陨蠈W歷，廣告、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、從事廣告公司人力資源相關工作2年以上，具備hr專業(yè)知識（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）；
3、熟悉Excel、Word等辦公軟件；
4、工作認真，態(tài)度端正，具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力；
6、具備人力資源相關證件的優(yōu)先考慮。