崗位職責(zé)：
1、招聘實施：員工招聘，根據(jù)部門崗位缺口，招聘相關(guān)崗位人員，新員工面試報道跟進、新人期維護工作；招聘渠道建設(shè)維護管理、獨立做職位分析、甄選合格面試人。后期進入面試工作。
2、招聘分析：能對深圳招聘人員情況做出分析報告，并給出優(yōu)化建議。
3公司規(guī)章制度及員工福利活動策劃：對所處了解提合理建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)成熟后。負責(zé)參于配合公司一些規(guī)章制度的制定、修訂、完善；為員工爭取有利公司發(fā)展?fàn)顩r的員工福利提及；提高員工感情的部門活動申請。
4、員工公司關(guān)系維護：對入職員工一些所處環(huán)境情緒管理、公司流程的監(jiān)控措施與督促完成；了解員工之間詳情的匯報，維護上級領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系。
5、培訓(xùn)實施：對新員工進行一些崗位職責(zé)培訓(xùn)，了解公司規(guī)章制度及企業(yè)文化。并督促該崗位部門負責(zé)人對新員工的關(guān)懷及照顧。
6、其他一些人事部門工作。
任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源，心理學(xué)，工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、1~2年人事招聘相關(guān)工作經(jīng)歷，有電商行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人事行政各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，具備良好的團隊精神；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
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