崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定總部各項(xiàng)人事管理制度；
2、協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)建設(shè)，制訂和完善公司崗位編制，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；同時(shí)不斷開(kāi)辟招聘渠道，完善人才測(cè)評(píng)方法；
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
6、負(fù)責(zé)按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及調(diào)動(dòng)手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)總部員工關(guān)系管理，分店基層管理人員關(guān)系（勞動(dòng)合同?衣食住行了解?個(gè)人情況掌握?思想動(dòng)態(tài)了解?職業(yè)生涯規(guī)劃）受理并及時(shí)解決員工投訴。
任職資格：
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源IT、通信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。
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