崗位職責?
?1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；?
?2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；?
?3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；?
?4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；?
?5、負責人力資源內部的組織管理；?
?6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。??
?7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；?
?8、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理；?
?9、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；?
?10、公司內部治安管理；?
?11、行政管理的成本控制及水電管理等。?
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任職資格?
?1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；?
?2、行政人事經驗五年以上，同崗位工作經驗三年以上，年齡30-50歲；?
?3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；?
?4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；?
?5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。