崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點(diǎn)，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程；
4、至少熟悉人力資源管理中的3個模塊工作，對其他模塊都有一定的了解；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
職位描述：
1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)；
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊管理體系，實施骨干團(tuán)隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷；
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)人力資源部管理工作。