1、?負(fù)責(zé)根據(jù)年度編制制定招聘計(jì)劃并進(jìn)行招聘組織和實(shí)施?
2、?負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化、保障骨干員工的穩(wěn)定性，推動人才留存計(jì)劃??
3、?負(fù)責(zé)公司的薪資及個稅的核算，人力資源成本分析
4、建立并完善公司的人力資源及行政管理體系，并監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程執(zhí)行到位；
5、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化，提升組織凝聚力，開展公司各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
6、防范勞資風(fēng)險(xiǎn),公司勞資糾紛、勞動關(guān)系等相關(guān)事務(wù)。
7、?及時處理公司管理過程中的人事行政類問題及相關(guān)外聯(lián)事務(wù)；
8、?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)事務(wù)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有醫(yī)療器械公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。