1、全面負(fù)責(zé)部門(mén)的集團(tuán)客戶部銷(xiāo)售規(guī)劃業(yè)績(jī)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作，完成公司交給的年度銷(xiāo)售任務(wù)；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷(xiāo)售戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N(xiāo)售結(jié)果；
3、開(kāi)拓行業(yè)業(yè)務(wù)，與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法，制定、調(diào)整銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)政策；
5、建立行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求；
6、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù)；
7、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷(xiāo)售隊(duì)伍；
8、主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作；
9、進(jìn)行客戶分析，挖掘用戶需求，開(kāi)發(fā)新的客戶和新的市場(chǎng)領(lǐng)域；
任職要求：
1、本科畢業(yè)，3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備禮品行業(yè)、電商行業(yè)、快消品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備大客戶銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具一定客戶資源者優(yōu)先；
2、熟悉招投標(biāo)流程，熟練制作標(biāo)書(shū)等文件，具備大型項(xiàng)目招投標(biāo)項(xiàng)目者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓及銷(xiāo)售能力，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求；
4、具較強(qiáng)的溝通能力、公關(guān)能力、抗壓能力；
5、熟練使用office辦公軟件；具駕駛經(jīng)驗(yàn)、熟悉路況者優(yōu)先；
完善的福利體系：
（1）上班時(shí)間：一周五天制，周末雙休，享有國(guó)家法定假期；
（2）社會(huì)保險(xiǎn)：?根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會(huì)保險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（六險(xiǎn)）；
（3）住房公積金：根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定及員工個(gè)人實(shí)際情況，公司為所有員工按月度繳納住房公積金；
（4）父母孝資金：公司重視“家文化”，每月給員工父母定期獻(xiàn)上一份“孝順資金”；
（5）下午茶：每月公司提供豐富的下午茶和點(diǎn)心，讓員工擁有家的舒適感；
（6）年度旅游：公司每年為全體員工提供一次戶外旅游與拓展活動(dòng)；
（7）年底年終獎(jiǎng)和帶薪年假：按照國(guó)家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假；
（8）廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機(jī)制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價(jià)值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺(tái)和渠道；
工作環(huán)境：
（1）工作氛圍舒適，公司員工都是80，90的年輕人，充滿活力；
（2）公司設(shè)備齊全，員工可自行帶飯，公司提供微波爐可熱飯；
（3）公司地址位于珠江新城臨江大道5號(hào)保利中心6樓603-604中心地帶，地鐵5號(hào)線”珠江新城站”B1出口；公交：可乘坐44/40路等路線公交到華穗路站下車(chē)，交通便利；
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