1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源體系的管理工作，并統(tǒng)籌規(guī)劃行政工作；
2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助企業(yè)達(dá)成人力資源管理目標(biāo)；
3、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、制定并完善薪酬制度、考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等及人事管理等制度；
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，企業(yè)文化建設(shè)，并能組織大型活動(dòng)；
6、建立并完善行政的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程；銜接對(duì)外對(duì)內(nèi)行政事宜；
7、公司合規(guī)控制體系建設(shè)、完善，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見；
8、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系認(rèn)證、管理、審核。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立制作企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度；辦事靈活，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的人事行政危機(jī)、突發(fā)問題的預(yù)警能力；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。