1、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫,完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,負(fù)責(zé)構(gòu)建公司薪酬體系的設(shè)計(jì),?組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度
3、負(fù)責(zé)公司合理、全面的彈性薪酬福利方案的設(shè)計(jì)、并跟蹤落地推進(jìn)的效果,定期優(yōu)化。
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理規(guī)劃,建立績(jī)效管理體系,完善公司績(jī)效管理制度
根據(jù)公司發(fā)展階段及各部門需要,協(xié)助制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;
6、收集整理薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,出具相關(guān)人事報(bào)表;
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績(jī)效管理、薪酬管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;
4、精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;
5、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力,較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng);
6、認(rèn)可公司企業(yè)價(jià)值觀及工作使命,抗壓性強(qiáng)